[导读]劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
近日，广安市广安区人民法院立案速裁庭成功调解了一起劳动合同纠纷。虽然调解结案保护了劳动者的权益和用人单位的声誉，但不签订劳动合同留下的纠纷隐患应引起用人单位的警惕。
今年5月18日，广安区某混凝土公司依据公司内部《劳动纪律管理制度》的规定，对违纪员工邓某作出除名决定。因双方(shuangfang)就工资和补偿金协商不成，邓某于6月11日向广安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求混凝土公司支付劳动关系存续期间的二倍工资和经济补偿金。广安区劳动争议仲裁委员会查明邓某在混凝土公司工作期间，双方(shuangfang)未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，作出混凝土公司支付邓某在劳动关系存续期间二倍工资的裁决。混凝土公司不服裁决，向广安区法院提起诉讼。
受理此案后，承办法官抓住双方主要分歧，把双方召集在一起进行调解。一方面告知双方调解结案有节约时间和诉讼成本等好处，另一方面给双方讲法析理，正确认识法律规定。法官充分听取了双方意见，就争议部分进行协调，经过耐心细致的工作，双方终于达成了调解协议。邓某对二倍工资的请求作出了适当让步，混凝土公司当场兑现。结案后，法官还反复给混凝土公司讲《劳动合同法》的有关规定，告诫他们一定要与劳动者签订书面劳动合同，以便维护劳资双方的合法权益。
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